Construisons ensemble l'avenir de l'éducation financière
Chez sorellaxvindur, nous cherchons des personnes passionnées par la pédagogie financière et qui croient vraiment qu'une meilleure compréhension des investissements peut changer des vies. Pas de vendeurs agressifs ici, juste des éducateurs authentiques.
Discutons de votre avenirCe qu'on cherche vraiment chez nos collaborateurs
Honnêtement, on se fiche un peu des diplômes parfaits. Ce qui compte, c'est votre capacité à expliquer des concepts complexes sans jargon insupportable.
Nos meilleurs conseillers sont ceux qui savent écouter avant de parler. Ceux qui comprennent qu'un client stressé par son épargne retraite n'a pas besoin d'un cours magistral de deux heures sur les produits dérivés.
Conseillers en investissement
Accompagnez nos clients dans leur compréhension des marchés financiers, sans promesses miraculeuses ni langue de bois.
Créateurs de contenu pédagogique
Transformez des sujets arides en contenus accessibles qui aident réellement les gens à prendre de meilleures décisions.
Analystes formation
Évaluez l'efficacité de nos programmes et aidez-nous à identifier ce qui fonctionne vraiment pour nos apprenants.
Rencontrez quelques membres de l'équipe
On ne va pas vous mentir en disant que tout le monde adore son travail tous les jours. Mais ces personnes ont trouvé un sens réel dans ce qu'elles font ici.
Bastien Lecomte
Conseiller senior depuis 2019
Théo Beaumont
Responsable formation depuis 2021
Notre processus de recrutement sans fioriture
On déteste les processus de recrutement qui s'éternisent pendant des mois. Voici comment on fonctionne, et pourquoi chaque étape existe vraiment.
Premier échange téléphonique
Vingt minutes pour savoir si on parle la même langue. On vous pose des questions honnêtes sur vos motivations, vous nous en posez sur notre culture d'entreprise. Simple et direct.
Cas pratique réaliste
On vous donne un scénario client typique et vous expliquez comment vous l'aborderiez. Pas de piège, juste une façon de voir comment vous réfléchissez face à une situation concrète.
Rencontre avec l'équipe
Vous passez quelques heures avec les personnes avec qui vous travaillerez vraiment. On prend un café, on discute, et vous voyez si l'ambiance vous convient.
Décision collective
On en parle tous ensemble et on vous rappelle dans les 48 heures. Oui ou non, avec des explications claires dans les deux cas.
L'intégration commence vraiment en septembre 2025 pour nos prochains recrutements. On prend le temps de former correctement chaque personne qui rejoint l'équipe, et ça demande une préparation sérieuse de notre côté.
Ce qui nous différencie d'autres structures d'éducation financière ? On refuse de promettre des résultats garantis à nos clients. Donc on attend la même honnêteté de nos collaborateurs.
Vous vous reconnaissez dans cette approche ?
Envoyez-nous un message et parlons de ce que vous cherchez vraiment dans votre prochain poste.
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